哈尔滨监狱：强举措优服务提效能多点发力推进高质量发展

2025-10-17 00:00 来源:网络点击量:79 评论（0人参与）

近年来，哈尔滨监狱深入贯彻省司法厅、省监狱管理局党委工作部署，锚定 “高效、高质” 工作目标，以问题为导向、以创新为动力、以服务为支撑，从破解发展梗阻、优化工作机制、建强干部队伍、强化基层保障等方面精准发力，推动监狱各项工作提质增效、稳步向前。
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问题导向破梗阻，定位发展方向

哈尔滨监狱坚持 “问计于警、问需于警”，通过多渠道调研、广范围听取意见，系统梳理制约监狱发展的关键问题与薄弱环节。围绕监管安全、队伍建设、基层效能等核心领域，建立 “问题台账”，以 “有解思维” 分析症结、“求解思维” 探索路径、“优解思维” 推动落实，确保工作举措都贴合实际需求、回应民警期盼。

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机制创新提效能，打通工作堵点
针对工作落实中的 “中梗阻”“绊脚石” 问题，哈尔滨监狱以机制创新为突破口，推动工作闭环管理。
推行 “重点工作政务公示制”，明确阶段性重要任务的时间表、路线图，公开责任部门与进度要求，以 “透明化” 倒逼责任落实，提升工作推进效率。
出台《民警停职离岗学习办法》，以规范问责机制强化责任意识，切实解决 “落实最后一公里” 问题。
做好工作统筹 “加减法”，通过减文件、减会议、减流程为基层减负，同步搭建 “外来人员、车辆审批系统” 优化流程，将节省的警力向基层一线倾斜，让基层民警能够集中精力抓监管、保安全。
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队伍建设强根基，夯实发展支撑

哈尔滨监狱以 “人岗相适、人尽其才” 为原则，通过制度化举措激发队伍活力。一方面，面向全狱公开考试选拔 34 名分监区长及科室工作人员，为有意愿、有能力的民警搭建成长平台；另一方面，严格规范选拔程序，任用 6 名正科级领导干部，注重考察干部的实绩与潜力，确保选拔出的干部既符合岗位需求，又能带动队伍整体能力提升。
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服务保障暖基层，激活干事动能
聚焦民警工作生活中的 “急难愁盼”，哈尔滨监狱从细节入手强化服务保障，破除党委与基层的 “思想隔离带”。
推行 “二级分监控” 模式，通过科学减负为民警 “赋能”，让民警有更多精力投入监管改造核心工作。
优化办公区域布局，首次在行政区为一线监区统筹分配优质办公空间，改善基层办公环境。
升级后勤服务，重新装修监管区食堂并规划行政区食堂搬迁，提升民警就餐质量。
破解 “停车难” 问题，统筹资源开辟新停车场，优先保障一线民警停车需求。